ύτερα μυαλά από

Η ικανότητα να κάνουν καλό "ανθρώπους" οι αποφάσεις είναι σήμερα πιο σημαντική πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Όλοι οι παράγοντες της παραγωγής είναι εύκολα διαθέσιμες και προσβάσιμες σε όλους τους οργανισμούς, αλλά αυτό που χωρίζει το καλύτερο από τα υπόλοιπα είναι η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού εταιρεία κατέχει. Top ηγεσίας ταλέντο ήταν πάντα δύσκολο να επιτευχθεί και αυτό επιδείνωσε μόνο τα τελευταία χρόνια λόγω της παγκοσμιοποίησης, αυξανόμενο παγκόσμιο ανταγωνισμό, επιθετικές πρακτικές κυνηγών κεφαλών κ.λπ. Με την αυξανόμενη ζήτηση και περιορισμένη κορυφαίο επίπεδο παροχής στελέχη είναι τόσο μεγάλη ζήτηση που οι εταιρείες πληρώνουν οι υπερβολικοί μισθοί , επιδόματα, προνόμια ό, τι χρειάζεται για να προσελκύσει τα καλύτερα μυαλά από όλο τον κόσμο. Πρόσφατα αναπτυσσόμενες οικονομίες όπως η Ινδία και η Κίνα είναι επίσης δίνει έντονο ανταγωνισμό για τους ηγέτες των επιχειρήσεων που μπορούν τώρα να κερδίσουν top εργασίας του δολαρίου σε αυτές τις χώρες, καθώς και.

Οι εταιρείες έχουν ανάγκη από ικανά ηγέτες που μπορούν να κατευθύνουν τους επιχείρηση σταθερά στο μέλλον. Εδώ είναι όπου ο ρόλος της εκτελεστικής επιχειρήσεις αναζήτησης έρχεται στο παιχνίδι. Μια εκτελεστική εταιρία αναζήτησης είναι ένας ειδικός φορέας παροχής υπηρεσιών απόκτηση ταλέντο που επιτρέπει στις εταιρείες να πάρει υποψήφιο όνειρό τους επί του σκάφους. Executive επιχειρήσεις αναζήτησης έχουν διανύσει πολύ δρόμο και σήμερα θεωρείται κρίσιμο ρόλο σε μια στρατηγική εταιρείες προσλήψεων. Επίσης, δεν είναι τα μεγάλα αγόρια της αναζήτησης στελεχών που βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος, αλλά και οι μικρές και αποδοτικές επιχειρήσεις, όπως Servnet η οποία είναι μια εξειδικευμένη εταιρεία βοηθά τις εταιρείες προσλαμβάνουν κορυφαία ταλέντα από την Ινδία. Κανονικά μια μικρότερη εταιρεία είναι σε θέση να αφιερώσει περισσότερο χρόνο και πόρους για την ανάθεση αναζήτησης με αποτέλεσμα την ταχύτερη και καλύτερα αποτελέσματα, τα οποία είναι ζωτικής σημασίας για την επιχειρησιακή συνέχεια και την ανάπτυξη.

Συγγραφέας: Udit Bhandari

αιρεία της βι

Ένα πρόσωπο-με-πρόσωπο συνέντευξη είναι το πιο δύσκολο μέρος της αναζήτησης εργασίας για πολλά άτομα, αλλά είναι επίσης ένα κρίσιμο συστατικό της διαδικασίας πρόσληψης. Μέχρι αυτό το σημείο, έχετε τη δυνατότητα να κρύβονται πίσω από το βιογραφικό σας και συνοδευτική επιστολή. Δεδομένου ότι η διαδικασία επιλογής αρχίζει να συντάξει στο τέλος, όμως, ήρθε η ώρα για να εντυπωσιάσουν την ομάδα προσλήψεων. Ένα μεγάλο μέρος από μια επιτυχημένη συνέντευξη αποφεύγοντας πιθανές παγίδες που μπορεί να υπονομεύσει την ικανότητά σας να εντυπωσιάσει την ομάδα προσλήψεων.

Οι δέκα κρίσιμα λάθη που κάνουν οι άνθρωποι κατά τη συνέντευξη για μια θέση είναι:

Φτάνοντας αργά για τη συνέντευξη

Φτάνοντας αργά κάνει μια ισχυρή αρνητική πρώτη εντύπωση και θα εγείρει ερωτήματα στο μυαλό του ερευνητή για την αξιοπιστία και την ακρίβεια σας. Πάντα να ρωτήσω για τις κατευθύνσεις στο χώρο της συνέντευξης και ελέγξτε ένα χάρτη έτσι ώστε να ξέρετε πού πηγαίνετε. Μην ξεχάσετε να δοθεί επιπλέον χρόνος για την κυκλοφορία και άλλα απρόβλεπτα γεγονότα.

Κακή ενδυμασία φόρεμα και περιποίηση

Να θυμάστε ότι η επαγγελματική εταιρείες αναζητούν να προσλάβουν επαγγελματίες ιδιώτες, δεν την παραλία αλήτης που απλά κούνησε τη χαλαρή άμμο από τα μαλλιά του. Φόρεμα συντηρητικά σε ένα κοστούμι καλά-τοποθέτηση και να κρατήσει κοσμήματα, μακιγιάζ και αρώματα στο ελάχιστο. Είναι επίσης σημαντικό να λαμβάνει πάντα ένα ντους, βουρτσίζετε τα δόντια σας, και χτενίστε τα μαλλιά σας πριν από μια συνέντευξη, καθώς και για να παρουσιάσει για τον καθαρισμό, γυαλισμένο εικόνα.

Η αποτυχία να κάνει έρευνα σχετικά με την εταιρεία, πριν από την συνέντευξη

Δείξτε ότι ενδιαφέρεστε για την εταιρεία από κάνει κάποια εξωτερική έρευνα πριν από τη συνέντευξη. Αυτή η προσοχή στη λεπτομέρεια στέλνει ένα σαφές μήνυμα για τη συνέντευξη που είστε σοβαροί σχετικά με τη θέση και είναι πρόθυμοι να κάνουν το κάτι παραπάνω. Η έρευνα αυτή θα βοηθήσει επίσης να καθοριστεί εάν η εταιρεία της βιομηχανίας, των προϊόντων / υπηρεσιών, και ο πολιτισμός είναι ένας αγώνας τον Θεό για εσάς.

Η αποτυχία να δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα jual pupuk hantu multiguna exclusive eceran hormon hayati merk herbal yang untuk asli termurah   από την εμπειρία σας και να μετρήσει τις ικανότητές σας ενάντια στην θέση

Οι ερευνητές θέλουν να γνωρίζουν περισσότερα από ό, τι μόνο τα γυμνά κόκαλα της εμπειρίας σας. Ενδιαφέρονται για τις λεπτομέρειες του έργου το πώς θα πραγματοποιηθεί, προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, καθώς και οι μέθοδοι που έχουν χρησιμοποιηθεί για την αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις συνεντεύξεις συμπεριφοράς. Πάρτε το χρόνο για να δώσει την συνέντευξη συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς έχετε κάνει και πώς αυτά συνεργάζονται με τα καθήκοντα της θέσης. Εάν μπορείτε να σχεδιάσετε μια σαφή παραλληλισμό μεταξύ εργασιακής εμπειρίας σας και τη θέση σας συνέντευξη για, έχετε μια πολύ μεγαλύτερη πιθανότητα επιτυχίας στη διαδικασία της συνέντευξης.

Δεν παίρνετε την ευκαιρία να ζητήσει ευφυείς ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία ή / και τη θέση

Η διαδικασία της συνέντευξης δεν εί